Как мотивировать отказ от курсов на работе: правовые аспекты для одинокой мамы-учителя из Клина

Согласно законодательству Российской Федерации, матери, воспитывающей ребенка до 14 лет, предоставляется право на отсутствие на работе для ухода за ребенком, если на момент предоставления отпуска для ухода за ребенком матери нет возможности оставить ребенка с кем-либо другим. Данное право устанавливается федеральным законом № 255-ФЗ «О государственной поддержке семей с детьми».

Также стоит отметить, что работодатель обязан принимать меры для урегулирования вопроса о сочетании работы и заботы о ребенке, в том числе предоставления дополнительных льгот, таких как возможность гибкого графика работы или перевода на другую должность.

В данном случае, если Вы считаете, что работа на курсах в Москве может нарушить Ваши права на отсутствие на работе для ухода за ребенком и не получили достаточной помощи от работодателя, Вы можете обратиться в суд или к надзорным органам защиты Ваших трудовых прав и прав на социальную защиту.

Для решения данного вопроса необходимо представить следующие документы:

1. Свидетельство о рождении ребенка – для подтверждения того факта, что Вы являетесь единственным родителем ребенка.

2. Трудовой договор и приказ об установлении режима работы – для подтверждения Вашей занятости и графика работы.

3. Распоряжение управления образования Московской области, регулирующее порядок посещения педагогическими работниками курсов повышения квалификации – для ознакомления с требованиями к посещаемости курсов.

4. Документы, подтверждающие отсутствие возможности организации присмотра за ребенком во время Вашего отсутствия – для подтверждения того факта, что у Вас нет возможности оставить ребенка под присмотром.

5. Документы, подтверждающие невозможность Выполнения обязанностей в экстренных случаях – для подтверждения того факта, что Ваша работа предполагает наличие срочных обязанностей, выполняемых в любое время.

На основании представленных документов можно будет мотивировать свой отказ от посещения курсов повышения квалификации во второй половине дня в Москве, указывая на невозможность оставить ребенка без присмотра, а также на присутствие срочных обязанностей на работе, не допускающих отсутствия.

Следующие статьи могут применяться в данном случае:

Статья 56 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации": Основными правами и обязанностями участников образовательных отношений являются, в частности, право на выбор организации образования, обеспечение обучения необходимыми учебниками и другой учебной литературой, своевременную информацию о достижениях в обучении, а также право на защиту своих интересов, включая правовую защиту.

Статья 109 Трудового кодекса Российской Федерации: Работник вправе отказаться от выполнения работы, которая не предусмотрена трудовым договором, при выполнении которой ему не обеспечивается безопасность труда, а также в случаях, определенных законодательством и иными нормативными правовыми актами.

Статья 134 Трудового кодекса Российской Федерации: Работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого составляет не менее 28 календарных дней.

Статья 332 Трудового кодекса Российской Федерации: Работодатель обязан предоставить работнику ежегодный оплачиваемый отпуск не позднее чем через 12 месяцев непрерывной работы, а при необходимости разрешить использовать отпуск по частям.

Данные статьи позволяют работнику отказаться от выполнения работы, или не являться на работу в связи с нуждами семьи (предоставление присмотра и ухода за ребенком), а также требовать обеспечения своих прав на безопасность труда и отпуска.