Как многодетные матери балансируют между работой и семьей

Если несоблюдение установленного графика работы является основанием для увольнения по дисциплинарным причинам, то многодетная мать может быть уволена за систематическое опоздание на 5 минут. Однако, необходимо учитывать конкретные обстоятельства каждого случая, поскольку в некоторых ситуациях опоздания могут быть обоснованными и не связанными с непосредственным отсутствием дисциплины со стороны сотрудника.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: - Трудовой кодекс Российской Федерации, где указаны права и обязанности работника и работодателя, условия увольнения и порядок его проведения. - Коллективный договор, если таковой заключен между работодателем и работником, где могут быть установлены дополнительные правила и условия увольнения. - Трудовой договор, заключенный между работником и работодателем, где могут быть указаны требования к времени прихода на работу и последствия за несоблюдение этого правила.

На основании анализа этих документов можно будет сделать выводы о возможности увольнения многодетной матери за систематическое опоздание на 5 минут. Однако, следует учитывать каждый конкретный случай, начиная от написания самого трудового договора и правил внутреннего трудового распорядка, до причин возникновения опозданий и действующих обстоятельств.

Статьями, которые могут быть применимы в данном случае, являются:

1. Статья 185 Трудового кодекса Российской Федерации "Дисциплинарная ответственность".
2. Статья 151 Трудового кодекса Российской Федерации "Продолжительность рабочего времени".
3. Статья 157 Трудового кодекса Российской Федерации "Перерывы в работе".
4. Статья 81.2 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение законодательства о труде".