Как минимизировать потери при увольнении учителя: варианты до, во время или после отпуска
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3581199
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославУвольнение учителя-до, во время или после отпуска регулируется Трудовым кодексом Российской Федерации. Следует отметить, что увольнение учителя-до или во время отпуска может считаться незаконным действием работодателя, если нет достаточных оснований для увольнения, указанных в статьях 81-86 Трудового кодекса. В таком случае, учителю можно рекомендовать оспорить увольнение в судебном порядке, обратившись к юристу на этапе подготовки документации.
Для решения данного вопроса потребуется следующая документация:
- Трудовой договор между учителем и работодателем;
- Служебная записка или приказ об увольнении;
- Другие документы, подтверждающие основания для увольнения (если такие имеются).
Статьи 81-86 Трудового кодекса Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
Юрист поможет:
- законно купить земельный участок;
- доказать право собственности в суде;
- составив соответствующие договора и документы.
Воспользовавшись услугой, вы получаете:
- качественную и квалифицированную консультацию;
- быструю помощь, максимум, за 15 минут после подачи заявки;
- возможность пообщаться с высококлассным юристом онлайн.
Может понадобиться:
- если сотруднику не оплатили больничный;
- в случае частичной компенсации;
- когда сотрудник получил травму на работе;
- если затягиваются сроки компенсации.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы