Как лишить премии и предотвратить недопонимания: выписка из приказа, участие в разбирательстве и подпись

В соответствии с законодательством Российской Федерации, лишение премии и других выплат может осуществляться только в соответствии с законом, коллективным договором, трудовым договором или приказом работодателя, который должен быть ознакомлен с работником. Если работник не был ознакомлен с приказом и не расписывался в его получении, то лишение премии и других выплат может считаться незаконным. Рекомендуется обратиться к юристу для защиты своих прав и интересов.

Для данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Копию приказа, в котором было принято решение о лишении премии и 1010.
2. Документы, подтверждающие факт того, что вы не были ознакомлены с выпиской из приказа и не участвовали в разбирательстве.
3. Копии всех документов, подписанных вами в связи с премией и 1010.

На основании предоставленных документов можно будет оценить законность решения о лишении премии и 1010 и выработать стратегию по защите ваших прав.

Статья 12.1 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок и условия выплаты работнику премий". Статья 190 Трудового кодекса Российской Федерации "Неосновательное лишение работником премии". Статья 1010 Гражданского кодекса Российской Федерации "Уголовная ответственность за нарушение авторских и смежных прав".