Как кандидату на главного врача пройти требование о 5 годах опыта на руководящей должности?

В соответствии с законодательством Российской Федерации, если одним из условий участия в конкурсе на должность главного врача лечебного учреждения является наличие стажа на руководящей должности не менее 5 лет, то такое требование должно быть соблюдено. Однако, необходимо изучить подробнее условия конкурса и правила определения стажа на руководящей должности, которые могут варьироваться в зависимости от конкретных обстоятельств. В любом случае, если имеются сомнения в правомерности отказа в участии в конкурсе, рекомендуется обратиться к квалифицированному юристу для получения консультации и защиты своих прав.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы: 1) Трудовая книжка с отметками о периодах работы заведующим отделением и совместительством на руководящей должности; 2) Документы, подтверждающие опыт работы на руководящей должности, такие как приказы о назначении на должность, контракты и т.д.; 3) Устав и положение о лечебном учреждении, проводящем конкурс на главного врача; 4) Регламент конкурса на главного врача, в котором содержатся требования к кандидатам, в том числе к стажу на руководящей должности.

Если в регламенте конкурса прописано условие о наличии стажа на руководящей должности не менее 5 лет, а вы можете подтвердить наличие соответствующего стажа, включая периоды совместительства, то вам не должны отказать в участии в конкурсе. Однако, конечное решение по вопросу участия в конкурсе принимается комиссией, проводящей конкурс на главного врача, и зависит от соответствия всех требований, прописанных в регламенте конкурса.

Статья 19 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» применяется в данной ситуации. Конкретно, норма пункта 5 статьи 19 гласит: «Руководство органа местного самоуправления, муниципального учреждения осуществляется на основании трудового договора или контракта с гражданином Российской Федерации, который соответствует квалификационным требованиям, установленным для замещения соответствующей должности». Также следует обратить внимание на статью 125 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой стаж работы и стаж работы по специальности при приеме на работу и при определении категории (разряда) определяются в соответствии с пунктом 3 статьи 190 настоящего Кодекса. Однако, итоговый ответ на данный вопрос может быть дан только специалистами в области трудового права после ознакомления с полным пакетом документов конкретного конкурса на занимаемую должность.