Как изменить юридический адрес предприятия и решить вопросы переезда сотрудников

Здравствуйте! В соответствии с законодательством Российской Федерации, при смене юридического адреса предприятия необходимо проинформировать всех сотрудников о новом местонахождении организации. В случае, если не все работники были проинформированы о переезде, это может рассматриваться как нарушение трудовых прав работников. Следовательно, рекомендуется связаться с управлением предприятия и уточнить, по какой причине не все сотрудники были проинформированы о переезде. В случае, если работники будут вынуждены продолжать работу в старом офисе, они сохранят все свои трудовые права и привилегии, предоставленные законодательством.

Для решения данного вопроса, необходимо будет ознакомиться с учредительными документами предприятия, также следует изучить законодательство РФ о перемещении юридических адресов. Необходимо также иметь копии уведомлений, выданных работникам, а также документы, подтверждающие, что работникам не были выданы уведомления о смене юридического адреса компании.

Определиться, осуществляется ли реальное перемещение офиса или же это также может рассматриваться как выплата компенсации работникам. Если работники не согласны с предложенными условиями и считают, что они были сокращены, то следует обратиться в трудовую инспекцию за защитой своих трудовых прав. Предоставление ложных документов работникам или иное нарушение их прав может привести к административной ответственности компании.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 53 Трудового кодекса Российской Федерации
• Статья 77 Гражданского кодекса Российской Федерации
• Статья 131 Налогового кодекса Российской Федерации
• Статья 197 Трудового кодекса Российской Федерации.