Как изменить способ выплаты зарплаты и получить её наличными через кассу: полезная информация

В Российской Федерации нет закона, который бы обязывал работодателей выплачивать зарплату исключительно через банковские карты. Однако, существует Федеральный закон "О защите прав потребителей", который обращает внимание на права работника в сфере потребительских услуг. Следовательно, работник может обратиться к работодателю с просьбой организовать выплату зарплаты через кассу, но это будет рассматриваться в каждом конкретном случае отдельно, и работодатель может отказать, предоставив обоснованные аргументы.

Чтобы получить зарплату наличными через кассу, необходимо согласование работодателя и его бухгалтерии. По законодательству Российской Федерации, работодатель вправе устанавливать порядок выплаты заработной платы и форму ее выплаты, но только в соответствии с законодательством РФ, трудовым договором, коллективным договором и локальными нормативными актами.

Статья закона, на которую можно сослаться в данном случае, не указывается, так как это зависит от условий трудового договора и локальных нормативных актов организации. Необходимо согласовать данную форму выплаты с работодателем и его бухгалтерией.

Вопрос расходования заработной платы, включая форму ее выплаты, регулируется трудовым законодательством Российской Федерации, а именно статьями 136, 137 и 138 Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии с указанными статьями работнику должна быть обеспечена возможность получения заработной платы в день ее выплаты в наличной форме. Однако, работодатель имеет право выбора формы выплаты заработной платы, если она предусмотрена законом, коллективным договором, локальными нормативными актами, трудовым договором или соглашением между сторонами трудовых отношений.