Как изменить получение зарплаты с карты Сбербанка на другой банк: права, возможности, проблемы

Согласно законодательству Российской Федерации, работник вправе указывать свой банковский счет, на который будет перечисляться заработная плата. Однако, этот вопрос может быть регулирован договором трудового правоотношения между работником и работодателем. Если в договоре не было предусмотрено обязательство работодателя осуществлять перечисление заработной платы на банковский счет работника в определенном банке, работник может запросить перечисление на карту другого банка.

В связи с этим, если работодатель отказывается осуществлять перечисление заработной платы на карту другого банка, работник может обратиться в суд с соответствующим иском, требуя защиты своих прав. Перевод зарплаты на другую карту может быть осуществлен путем обращения в банк, на счет которого планируется перечисление, и предоставления соответствующих документов (паспорта, страхового полиса ОМС и т.д.) в соответствии с внутренними правилами банка.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации, а также к законодательству, регулирующему банковскую деятельность и работу бухгалтерии.

По закону, работодатель обязан выплачивать заработную плату работнику только на тот банковский счет, который указан в трудовом договоре. Однако, если работник желает изменить реквизиты для получения заработной платы, он вправе обратиться к работодателю с письменным заявлением об изменении реквизитов банковского счета. Работодатель обязан перевести заработную плату на новый банковский счет в течение трех рабочих дней со дня получения соответствующего заявления работника.

В данной ситуации, если у работника возникли трудности с получением заработной платы на новый банковский счет, следует обратиться с письменным заявлением в бухгалтерию компании с требованием о переводе заработной платы на новый банковский счет. Если бухгалтерия отказывается переводить зарплату на новый счет, необходимо обратиться в трудовую инспекцию или в судебный орган за защитой своих прав.

Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации, статья 136 Гражданского кодекса Российской Федерации.