Как изменить категорию травмы на производственную: руководство для пострадавших

Суждение о характере полученной травмы должно быть основано на документальных уликах, включая записи обследования, свидетельства коллег и любые другие сведения, которые могут помочь в отнесении травмы к трудовым. Если наличествуют достаточные основания полагать, что травма была получена на рабочем месте, то ее можно переквалифицировать в производственную. Однако, это следует делать незамедлительно, а не после шести месяцев, когда уже может быть сложно установить фактические обстоятельства полученной травмы.

Для решения данного вопроса следует обратиться в медицинское учреждение, где была оформлена запись о травме, и запросить дополнительное пояснение по поводу того, как была описана травма в медицинской документации. Если в записи указано, что травма была получена на предприятии, то следует обратиться в Орган по надзору за охраной труда для получения справки о том, что данная травма является производственной.

Для получения такой справки следует предоставить Органу по надзору за охраной труда документы, подтверждающие факт получения травмы на предприятии (свидетельства других работников, акты о происшествии, записи камер наблюдения и т.д.).

Если Орган по надзору за охраной труда признает данную травму производственной, то следует обратиться в медицинское учреждение с просьбой переделать запись о травме в соответствии с фактом ее производственной природы.

В целом, чтобы решить вопрос о переделке описания травмы, понадобятся документы, подтверждающие факт получения данной травмы на предприятии, а также вышеназванные справки и пояснения от Органа по надзору за охраной труда и медицинского учреждения.

В данном случае применимы следующие статьи законодательства Российской Федерации:

1) Статья 217 Трудового кодекса РФ "О медицинском освидетельствовании работников" - предусматривает обязанность работодателя организовать прохождение медицинских освидетельствований работников.

2) Пункт 4 статьи 81 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение правил охраны труда группы I" - устанавливает ответственность работодателя за нарушение правил охраны труда, в том числе за несоблюдение мер по предотвращению травматизма на производстве.

3) Пункт 2 статьи 3 Федерального закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" - устанавливает обязанность всех работодателей обеспечивать безопасные и здоровые условия труда для работников.

4) Пункт 1 статьи 1153 Гражданского кодекса РФ "Досудебное урегулирование споров" - предусматривает возможность досудебного урегулирования гражданских споров по договоренности сторон.