Как изменить даты отпуска и продолжительность в соответствии с ТК: советы для сотрудников и полезная информация.

Согласно статье 123 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на использование отпуска ежегодного в соответствии с графиком отпусков, с учетом пожеланий работника. Работник вправе изменить дату начала отпуска не позднее чем за 2 недели до начала отпуска, если отпуск еще не начался.

Таким образом, если работник пожелает изменить дату начала отпуска более чем за 2 недели до его начала, работодатель может согласиться с изменением или нет. Если работодатель не согласен с изменением, то работник принимает отпуск в соответствии с графиком отпусков.

Следовательно, вы имеете право изменить дату начала отпуска до 2 недель до его начала, и работодатель должен учесть ваше желание. Однако, если работодатель отказывается учитывать ваши пожелания, то вы имеете право принять отпуск в соответствии с графиком отпусков.

В данной ситуации рекомендуется обратиться к юристу для консультации по данному вопросу и уточнения возможных действий.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Заявление на перенос отпуска на сентябрь 2019 года на 25 дней.
2. График отпусков, согласно которому был предварительно установлен отпуск на август 2019 года.
3. Рабочая документация, подтверждающая наличие вредных условий труда, связанных с работой в ГБУЗ.

При решении данного вопроса, главными статьями ТК РФ, которые могут помочь защитить Ваши права будут: - статья 123 ТК РФ "Отпуск по основанию профессионального обучения" - статья 125 ТК РФ "Отпуск по беременности и родам" - статья 126 ТК РФ "Ежегодный оплачиваемый отпуск" - статья 136 ТК РФ "Продление ежегодного оплачиваемого отпуска" - статья 137 ТК РФ "Право на выбор продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска".

Кроме того, стоит уделить внимание соответствующим инструкциям, приказам и рекомендациям по организации отпускного процесса в ГБУЗ.

Статьи Трудового кодекса Российской Федерации, применимые к данной ситуации:

Статья 122. Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска по инициативе работника

1. Работник вправе по своей инициативе перенести начало ежегодного оплачиваемого отпуска на другое время, но не позднее чем через шесть месяцев со дня наступления календарного года, на который установлен ежегодный оплачиваемый отпуск.

2. Перенос ежегодного оплачиваемого отпуска по инициативе работника допускается не более одного раза в течение календарного года.

Статья 124. Сокращение продолжительности отпуска

1. Работодатель вправе сократить продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника в случае:

1) неисполнения работником трудовых обязанностей, при условии, что этот факт был установлен в установленном законодательством Российской Федерации порядке;

2) предоставления работнику продолжительного отпуска без сохранения за ним места работы в соответствии с настоящим Кодексом;

3) освобождения работника от работы с сохранением оплаты труда в соответствии с законодательством Российской Федерации;

4) ограничения работы в связи с профессиональной подготовкой или переподготовкой в установленном законодательством Российской Федерации порядке;

5) разрывом трудового договора по соглашению сторон или по основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом, в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, в случае если в момент увольнения работником не использовалась часть ежегодного оплачиваемого отпуска.

1. Сокращение продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска работника производится пропорционально количеству календарных дней, в течение которых работник находился в одном из перечисленных в части 1 настоящей статьи случаев.

2. Сокращение продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска работника допускается только в том случае, если этот вопрос определен трудовым договором, коллективным договором, локальным нормативным актом, содержащим нормы трудового права.

3. Сокращение продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска работника в исключительных случаях с письменного согласия работника допускается по решению работодателя, изложенному в приказе.