Как изменить дату увольнения в приказе: возможные варианты

Согласно законодательству Российской Федерации, в приказе об увольнении необходимо указывать конкретную дату увольнения, которая должна соответствовать дню подписания приказа или позднее. В данном случае, увольнение сотрудников с 1 января не соответствует законодательству, так как приказ был подписан 9 января. Поэтому, в приказе должна быть указана дата увольнения, которая соответствует дню подписания приказа или позднее.

Для решения данного вопроса мне нужно сообщить, что выдвинутая в нём ситуация требует более полной и детальной информации. В первую очередь, необходимо уточнить, какая именно форма увольнения будет использоваться (например, по соглашению сторон, по инициативе работника, по инициативе работодателя и т.д.). Также потребуется изучение трудового договора и других важных документов, которые могут иметь отношение к данной ситуации.

Однако, если предположить, что речь идет о добровольном увольнении работником по собственному желанию, то ответ будет следующим: в данном случае, в приказе об увольнении можно указать дату увольнения с 1 января, если это соответствует желанию работника, которое было выражено в заявлении об увольнении. Однако, необходимо учесть, что если был заключен трудовой договор с фиксированным сроком, то увольнение может быть произведено только по истечении срока договора, если не были нарушены его условия.

Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение по инициативе работодателя", статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Форма и содержание приказа о приеме (назначении) на работу и приказа об увольнении", статья 13.2 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение трудового законодательства".