Как избежать взыскания от начальства и посетить адвоката во время судебного заседания, работая в бюджетном учреждении: советы и рекомендации

Здравствуйте! В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работник имеет право на отгул для участия в судебных заседаниях в качестве стороны по делу. Однако, для получения данного отгула необходимо выполнение определенных формальностей и согласование с руководством. В вашей ситуации следует обратиться к своему адвокату, чтобы он подготовил заявление на отгул и попросил необходимые документы для получения разрешения на отсутствие на рабочем месте. Не следует переживать по поводу объяснительной записки, так как вы воспользовались своим законным правом и не нарушили трудовой дисциплины. Для избежания конфликта с начальством, рекомендуется своевременно и четко информировать их о своих действиях и согласованиях.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы: 1. Заявление с отработкой времени на встречу с адвокатом, подписанное непосредственными руководителями. 2. Объяснительная записка, которую Вам пришлось написать на следующий день. 3. Извещение о судебном заседании.

В силу статьи 94 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на использование неоплачиваемого отпуска для участия в судебном заседании. В случае, если он не может воспользоваться отпуском или отгулом, работодатель обязан предоставить ему выход на работу на время, необходимое для участия в судебном процессе.

В Вашей ситуации, несмотря на то, что Вы не дождались подписи заместителя директора на заявлении с отработкой времени, непосредственные руководители подписали его, что говорит о том, что они были в курсе Вашего отсутствия на работе. Поскольку у Вас было извещение о судебном заседании, которое пришло не за 2 дня, а за более продолжительный срок, Вы могли уведомить своего начальника о необходимости отсутствия на работе заранее и попросить оформить Вам отпуск или отгул. Однако, даже если Вы не сделали этого, начальство обязано учитывать Ваше законное право на участие в судебном процессе и предоставить Вам выход на работу на время, необходимое для участия в судебном заседании.

Насчет объяснительной записки, которую Вы написали на следующий день, нужно знать ее содержание и причину ее написания. Если в записке нет признания совершения дисциплинарного проступка, то начальство не имеет права применять к Вам взыскание. Если же в записке Вы признаете свою вину, то начальство может применить к Вам дисциплинарный взыскание в соответствии со статьей 192 Трудового кодекса Российской Федерации.

В любом случае, перед судебным заседанием Вы должны получить консультацию адвоката, который сможет представить Ваши интересы и обосновать их правовые основания в суде.

Закон Российской Федерации "О трудовых книжках работников" (статья 74), Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (статья 19.7).