Как избежать выплаты налогов при наеме гендиректора и учредителей: инструкция и советы

Добрый вечер!

Согласно законодательству Российской Федерации, при наличии более одного учредителя ООО, необходимо заключать трудовые договоры с генеральным директором (руководителем) и исполнительным органом, если таковой имеется. Однако, в соответствии с действующим законодательством, при отсутствии фактической работы и отсутствии заработной платы налоговые и страховые взносы в ФСС и ПФР не начисляются.

Если учредители ООО, работающие без заработной платы, договорятся об этом в протоколе, то в таком случае начисление взносов в ФСС и ПФР не производится.

В отношении отпусков, учредители ООО имеют право на отпуска без сохранения зарплаты. Однако, для того чтобы отпуск был действительным и не нарушил законодательство, необходимо составить соответствующий документ, подписанный учредителем, который действителен и несет юридическую силу.

По вопросу последовательности действий и куда нести документы, рекомендую обратиться к юристу или консультанту, специализирующемуся на вопросах организации и оформления документов для бизнеса.

Здравствуйте! Для правильного решения Вашего вопроса необходимо провести правовую экспертизу деятельности Вашего ООО. Однако, я постараюсь ответить на вопросы на основании действующего законодательства Российской Федерации.

1. Необходимо заключить трудовой договор с генеральным директором, при этом принять во внимание, что учредитель может быть генеральным директором, если это предусмотрено учредительными документами ООО. В таком случае необходимо составить дополнительное соглашение о прекращении трудовых отношений в качестве учредителя при его назначении на должность генерального директора.

2. Ежемесячно все работодатель обязан уплачивать соответствующие страховые взносы в ФСС и ПФР, даже если за данный период сумма начисленной заработной платы нулевая или равна минимальной заработной плате. Однако, согласно статье 23 Федерального закона от 24.07. 2009 N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования", работодатель вправе использовать размер страховых взносов, установленный законодательством, в зависимости от размера начисленной заработной платы.

3. Оплата генеральному директору зарплаты является обязательной в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

4. По поводу вопроса об отправке генеральным директором в отпуск за свой счет: согласно статье 126 ТК РФ работодатель обязан предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск работнику не позднее чем через 12 месяцев работы.

5. Документы, связанные с работой генерального директора, должны быть подготовлены и оформлены в соответствии с законодательством Российской Федерации и внутренними документами ООО.

Поскольку у данного случая есть особенности, поэтому я рекомендую обратиться к опытному специалисту для получения более конкретных и точных советов в соответствии с Вашими потребностями и требованиями.

Применяются статьи Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) и статей Федерального закона «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования».

1. Согласно статье 10 ТК РФ трудовой договор должен быть заключен письменно с работником не позднее трех дней со дня фактического его приема на работу.
2. Согласно статье 17 ТК РФ на работника распространяются все права, связанные с трудовыми отношениями, предусмотренные законодательством, коллективным договором, условиями трудового договора.
3. Согласно статье 19.1 ТК РФ работодатель обязан в течение трех рабочих дней со дня заключения трудового договора внести запись о приеме работника в трудовую книжку и выдать ему трудовую книжку.
4. Согласно статье 111 ТК РФ размер оплаты труда устанавливается работодателем и работником договором, коллективным договором, локальными нормативными актами работодателя. Оплата труда работника не может быть ниже величины минимальной зарплаты, установленной федеральным законодательством.
5. Согласно статье 128 ТК РФ работодатель обязан уплачивать в установленном порядке страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, обязательное медицинское страхование и социальное страхование.
6. Согласно статье 212 Федерального закона «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования» страховые взносы исчисляются и уплачиваются в размерах, установленных законодательством Российской Федерации.
7. Согласно статье 13 ТК РФ работодатель обязан осуществлять начисление и выплату оплаты труда работникам наличными денежными средствами, за исключением случаев, когда законодательством РФ предусмотрена возможность безналичного перечисления оплаты труда.
8. Согласно статье 136 ТК РФ отпуск предоставляется работнику за счет средств работодателя и выплачивается в размере не менее чем две трети установленной величины его среднего заработка за отчетный период выхода в отпуск.
9. Согласно статье 138 ТК РФ листок нетрудоспособности выдается работнику при наличии у него временной нетрудоспособности в связи с заболеванием или травмой. Оплата работнику за время временной нетрудоспособности, связанной с заболеванием или травмой, производится за счет средств социального страхования.

В данном случае, если учредители будут работать, им необходимо заключить трудовые договоры, в которых будет указана оплата труда. Если работники не будут получать зарплату, то работодатель все равно обязан уплачивать страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, обязательное медицинское страхование и социальное страхование. Выплата за отпуск работникам также является обязательной в случае их использования. Работодатель не может отправлять работника на оплачиваемый отпуск за свой счет.