Как избежать возможных нарушений при назначении работы, переводе и больничном: важна отработка 5/2

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, рабочее время не может превышать 40 часов в неделю при 5-ти дневной рабочей неделе и 24 часа - при 2-х дневной рабочей неделе. При этом, рабочее время для работников, работающих по графику 2/2, определяется сокращенно, а оплата труда производится пропорционально отработанному времени. Следовательно, выходные и праздничные дни не являются рабочими, а больничный лист считается в соответствии с тем графиком, по которому работает сотрудник. Если работодатель настаивает на неоправданном нарушении прав работника, работник может обратиться в инспекцию труда для разрешения конфликта.

Для решения данного вопроса, необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, который содержит информацию о графике работы, оплате труда, правах и обязанностях сторон и т.д.

2. Приказ о переводе на новый график работы, который должен быть выдан работодателем и содержать информацию о новом графике работы, размере оплаты труда и прочие детали.

3. Документы, подтверждающие использование отпуска или больничного листа в соответствии с графиком работы.

Если работодатель нарушает права работника, например, требует отработать больничный по графику, не соответствующему действующему трудовому договору или приказу о переводе, то работник может обратиться в трудовую инспекцию, как государственный контрольный орган, занимающийся защитой прав работников и обеспечением правопорядка в сфере трудовых отношений.

Трудовой кодекс РФ: - Статья 91. Режим работы по сменному графику. - Статья 113. Оплата труда работников при сокращении продолжительности рабочего времени и нерабочих дней. - Статья 182. Увольнение по инициативе работодателя.