Как избежать увольнения в образовании после получения судимости: осуждение, амнистия, справки о судимости

Согласно законодательству Российской Федерации, лицо, которое было осуждено и освобождено от наказания в связи с амнистией, не считается лицом, имеющим судимость. При этом, если в справке не было указано о судимости, то подразумевается, что ее нет. Однако, если судимость была указана в новой справке, то работодатель вправе проверить ее и уволить сотрудника в соответствии с законодательством и правилами организации. В данном случае, рекомендуется обратиться к юристу для дальнейшего юридического сопровождения и защиты своих прав и интересов.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

• Выписку из Уголовного кодекса Российской Федерации, где будут указаны статьи, по которым была осуждена данная лицо;

• Документ об освобождении от наказания на основании Указа об амнистии;

• Справку о несудимости, выданную в 2012 году, без отметки об осуждении;

• Новую справку о судимости с отметкой об осуждении.

Помимо этих документов могут потребоваться и другие, в зависимости от обстоятельств дела.

Относительно возможности продолжения работы в образовании после получения справки о судимости с пометкой, следует уточнить требования законодательства РФ и политики работодателя по данному вопросу. В частности, вопрос может быть связан с прохождением лицом процедуры проверки на соответствие занимаемой должности и наличием судимости.

Статья 86 УПК РФ "Сроки давности и принудительного исполнения приговора" и статья 73 Трудового кодекса РФ "Основания для прекращения трудового договора по инициативе работодателя".