Что делать, если пытаются уволить из компании: советы и рекомендации

Ситуация следующего характера может иметь юридические последствия. Начальница, забрав заявление на увольнение, может представить его в отдел кадров вместо вас. В таком случае, они могут считать вас уволенным и прекратить выплату заработной платы или социальных льгот, которые могут быть предоставлены только работающим сотрудникам. Отказ от увольнения в письменной форме на следующий день может быть воспринят как смена решения и возникновение недовольства сотрудника. Рекомендуется обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом законодательстве, для получения правовой консультации и защиты своих интересов.

Для решения данной ситуации могут потребоваться следующие документы:
1. Трудовой договор;
2. Заявление об увольнении;
3. Копия документа, подтверждающего передачу заявления начальнице;
4. Копия переписки или свидетельских показаний, подтверждающих ваше нежелание увольняться;
5. Любая другая корреспонденция или доказательства, связанные с данной ситуацией.

Данный вопрос может регулироваться различными статьями Трудового кодекса Российской Федерации: статьями 77, 81, 81.1, 83, 191, 192, 193 и другими.