Как защитить свои права: что делать, если хотят уволить с работы после освидетельствования на алкоголь?

В данной ситуации вам следует обратиться к юристу для получения конкретного индивидуального совета и рекомендаций. Однако, в кратком виде можно предложить следующий набор действий:
1. Ознакомьтесь с трудовым законодательством Российской Федерации, чтобы понять свои права и обязанности в случае претензий со стороны работодателя, а также при увольнении.
2. Проверьте трудовой договор, коллективный договор, правила внутреннего трудового распорядка и иные документы, которые регулируют вашу трудовую деятельность на предмет нарушений работодателем и возможности обжалования его действий.
3. Соберите и сохраните всю возможную документацию и свидетельства, которые могут подтвердить нарушение ваших трудовых прав и необоснованность претензий к вам.
4. Обратитесь к юристу или специалисту по трудовым делам для получения квалифицированной помощи в решении данной ситуации и защите ваших прав.
Учтите, что ответ на ваш вопрос может быть зависеть от множества факторов, таких как положение в организации, условия труда, а также тогда применяется трудовое законодательство. Поэтому рекомендуется обращаться к юристу для получения точного и взвешенного совета.

Для решения данного вопроса вам могут понадобиться следующие документы:
1. Трудовой договор или иной документ, устанавливающий условия вашей трудовой деятельности.
2. Коллективный договор, если он применяется в вашей организации.
3. Правила внутреннего трудового распорядка, если они есть.
4. Любые письменные документы, свидетельства или иные материалы, подтверждающие ваши сведения и факты, которые могут быть полезными при обсуждении вашей ситуации с юристом.

Статьи закона, которые могут быть применимы для решения данной ситуации:
1. Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - Увольнение по инициативе работодателя.
2. Статья 183 Трудового кодекса Российской Федерации - Прохождение врачебного освидетельствования работников.
3. Статья 12 Трудового кодекса Российской Федерации - Равенство граждан в трудовых отношениях.
4. Статья 17 Трудового кодекса Российской Федерации - Свобода в выборе занятия трудом и профессии.