Как избежать увольнения по статье после плановой проверки и тестирования на наркотики

Для начала необходимо обратиться к своему непосредственному руководителю и уточнить, была ли предупреждение об этой проверке и что ее цель. Если это была плановая проверка и сотрудник был уведомлен о ней заранее, то выход из ситуации может состоять в том, чтобы доказать свою чистоту и отсутствие употребления наркотиков в рабочее время.

Если же сотрудник не был предупрежден о проверке, то можно обратиться к юридическим организациям, т.к. такие действия оперативных сотрудников являются нарушением законодательства. В таком случае можно подать жалобу в Генеральную прокуратуру РФ или обратиться в правозащитную организацию.

Но в любом случае, важно не искажать и не скрывать информацию, т.к. это может негативно сказаться на ситуации.

Данный вопрос требует более детального изучения, так как необходимо выяснить, был ли работник уведомлен о проведении плановой проверки и на каком основании была проведена проверка. Если работник был уведомлен, то проверка, возможно, проводилась в соответствии с действующим законодательством.

В любом случае, работник имеет право на юридическую помощь, в том числе от профильных адвокатов, чтобы узнать свои права и защитить их в случае нарушения.

Если тестирование на наркотики будет положительным, то работник может получить дисциплинарное взыскание. Однако, на увольнение или привлечение к уголовной ответственности за употребление наркотиков может повлиять множество факторов, таких, как: наличие медицинских противопоказаний на трудовую деятельность, длительность стажа работы и прочее.

Для того, чтобы решить вопрос сухим, необходимо найти юридическую поддержку и обращаться к соответствующим органам власти.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса, включают, в частности:

1. Статья 15 Конституции РФ, которая гарантирует право на неприкосновенность частной жизни, личную тайну и недопустимость произвольного вмешательства в жизнь человека.

2. Статьи 23, 24, 25 и 26 Трудового кодекса РФ, которые регулируют права и обязанности работников и работодателей, а также порядок прекращения трудовых отношений.

3. Статьи 226, 227 и 228 Уголовного кодекса РФ, которые устанавливают ответственность за незаконное хранение и использование наркотических и психотропных веществ.

4. Статьи 138, 139 и 140 Трудового кодекса РФ, которые регулируют порядок дисциплинарного взыскания в отношении работников.

В рамках данной ситуации необходимо обратиться к адвокату, который поможет определить законность действий оперативных служб и защитить права работника.