Как избежать штрафов за нарушение правил приема иностранцев на работу в РФ: Сроки давности и важность уведомлений ФМС

Согласно Закону о статусе иностранных граждан в РФ, работодатель обязан уведомить ФМС о принятии на работу иностранца в течение 7 дней со дня заключения трудового договора. Если работодатель не выполняет данное обязательство, ему грозит штраф в размере от 4000 до 5000 рублей. Срок давности установлен не был, поэтому организация всегда может быть привлечена к ответственности и оштрафована за нарушение законодательства, даже если прошло много времени. Однако, если работодатель действительно исправляет свои ошибки и отправляет уведомление на ФМС, то это может быть учитывано при рассмотрении вопроса об административном наказании.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Федеральному закону от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации", который регулирует порядок трудоустройства иностранных граждан в РФ. В соответствии с этим законом, работодатель обязан уведомлять ФМС о трудоустройстве иностранных граждан с получением соответствующих разрешительных документов.

Если работодатель не выполнил эту обязанность, то он может быть привлечен к ответственности в соответствии с административным законодательством РФ. Согласно статье 18.15 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, нарушение порядка привлечения иностранных граждан к трудовой деятельности может повлечь за собой наложение штрафа на организацию в размере от 250 тысяч до 800 тысяч рублей.

Ответственность за нарушение законодательства не исчезает со временем. Если организация допустила правонарушение, она может быть привлечена к ответственности в любое время. В данном случае, по прошествии года с даты увольнения иностранного работника, возможность привлечения работодателя к административной ответственности не исключается.

Чтобы минимизировать риски, рекомендуется связаться с юристом, специализирующимся на иммиграционном праве для получения консультации и разрешения данной ситуации. Также рекомендуется в ближайшее время отправить уведомление ФМС о трудоустройстве иностранного работника с оформлением всех необходимых документов для легализации его работы в Российской Федерации.

Статья 19.15 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях устанавливает, что за нарушение правил пребывания иностранных граждан или лиц без гражданства на территории Российской Федерации, предусмотренных федеральными законами и иными правовыми актами Российской Федерации, юридические лица могут быть наказаны штрафом в размере от ста тысяч до одного миллиона рублей.

Сроки давности для привлечения к ответственности за административное правонарушение установлены в статье 4.5 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях и составляют один год.

Таким образом, если до конца 2016 года нарушение не будет обнаружено, то после года шансов избежать наказания не будет, так как в соответствии со статьей 4.5 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях срок давности составляет один год.