Как избежать штрафа в 7000 рублей и сохранить возможность работать педагогом благодаря освобождению по статье 75 УК РФ

Согласно ст. 91 Трудового кодекса РФ, при приеме на работу работодатель имеет право запросить справку о наличии или отсутствии судимости у соискателя. Согласно ст. 69 ТК РФ, работодатель имеет право потребовать от работника справку о несудимости при принятии на работу.

В данном случае, имея в справке информацию о совершенном преступлении со статьей 158 частью 3 УК РФ, установление возможности трудоустройства педагогом возможно только после снятия или истечения срока действия ограничений, установленных в уголовном деле.

Также, необходимо обратить внимание на Кодекс этики педагогического работника РФ, в котором установлено, что педагогический работник должен соблюдать законы Российской Федерации и обладать безупречной репутацией. В связи с этим, если имеется информация о совершении преступления, работодатель может принять решение о невозможности трудоустройства соискателя на должность педагога.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться в соответствующие органы государственной власти, которые занимаются выдачей лицензий на работу педагогом. В качестве документов необходимо предоставить следующие:

• справку об отбытии наказания (в данном случае о штрафе),
• признание вины,
• документы на образование и квалификацию педагога,
• возможно, характеристику о личностных качествах.

При этом, каждый случай является уникальным и может рассматриваться с учетом конкретных обстоятельств, и органы государственной власти могут запрашивать дополнительные документы и проводить дополнительные проверки.

Статья 158 часть 3 УК РФ; Статья 75 УК РФ.