Как избежать штрафа при увольнении иностранного работника: советы от юристов

Согласно статье 19 Федерального закона от 25 июля 2002 года № 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" наниматель должен уведомить уполномоченный федеральный орган в сфере труда и занятости о расторжении трудового договора с иностранным работником не менее чем за 10 рабочих дней до его расторжения.

Также согласно статье 20 указанного закона в случае нарушения настоящего закона административная ответственность возлагается на юридических и физических лиц в соответствии с законодательством Российской Федерации об административных правонарушениях.

Для защиты от штрафных санкций необходимо обратиться к юристу, специализирующемуся на иммиграционном законодательстве, который поможет подготовить соответствующие документы, а также обосновать и обратить внимание миграционной службы на то, что работодатель добропорядочно исполняет свои обязанности и уведомил о расторжении трудового договора с иностранным работником с наименьшей задержкой после вынужденного увольнения.

Для решения данного вопроса необходимо хорошее знание законодательства Российской Федерации по трудовому праву и миграционному законодательству.

Прежде всего, необходимо убедиться, что иностранный работник имел все необходимые разрешительные документы для работы в России и что трудовой договор был заключен с учетом всех требований законодательства.

С учетом того, что нарушен срок уведомления об увольнении, в соответствии с трудовым законодательством, работодатель может быть привлечен к административной ответственности, предусмотренной ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

Для избежания штрафных санкций необходимо обратиться к квалифицированному юристу, который сможет выпустить и подать налоговую декларацию и запросить у миграционной службы справку о том, что нарушения были выявлены самим работодателем и что работник не является нарушителем миграционного законодательства. Это снизит вероятность наложения штрафных санкций на работодателя и обезопасит его от негативных последствий.

• Статья 81 Трудового кодекса РФ "Срок уведомления о расторжении трудового договора по инициативе работодателя"
• Статья 193.21 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Занятие трудовой деятельностью иностранным гражданином или лицом без гражданства на территории Российской Федерации без соответствующей визы или разрешения на работу"
• Статья 18.15 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Незаконное использование труда иностранных граждан или лиц без гражданства на территории Российской Федерации"