Как избежать штрафа за нарушение закона о наличии иностранного наемного работника с видом на жительство в России

Согласно ст. 18 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации", иностранный гражданин, имеющий вид на жительство в Российской Федерации, обязан уведомлять внутренние дела Российской Федерации о месте своего пребывания в Российской Федерации не позднее чем в течение 90 дней со дня въезда в Российскую Федерацию. Согласно п. 6 ст. 19 вышеуказанного закона, юридическое лицо, принявшее на работу иностранного гражданина, обязано уведомить внутренние дела Российской Федерации о его приеме на работу не позднее чем в течение трех рабочих дней со дня его приема на работу.

Следовательно, организация, которая трудоустроила иностранного гражданина, должна подать уведомление об этом в УФМС не позднее чем в течение трех рабочих дней со дня его приема на работу. В случае нарушения данной требование может быть наложен административный штраф на юридическое лицо. Поэтому, чтобы избежать штрафа, организация должна в любом случае подать уведомление вовремя.

Для решения данного вопроса, иностранному гражданину необходимо обратиться к своему работодателю и выяснить, было ли оформлено уведомление в УФМС о трудоустройстве иностранного гражданина в организации, где он работает. Если уведомление не было оформлено, организация может быть подвержена административному штрафу, предусмотренному законом.

Для избежания штрафа, организации следует оформить уведомление о трудоустройстве иностранного гражданина в УФМС. Организация также может обратиться за консультацией к специалистам в сфере миграционного законодательства.

Относительно утверждений в ссылке, уточняю, что по истечении года с момента нарушения более не будут применяться административные санкции за совершенное нарушение. Однако, это не означает, что нарушение не будет иметь последствий в будущем. В рамках миграционного законодательства Российской Федерации такие нарушения могут повлечь за собой административные и юридические последствия в последующем.

Статья 18.10 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях («Несоблюдение порядка пребывания иностранных граждан или лиц без гражданства на территории Российской Федерации») и статья 19.7 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях («Несвоевременное уведомление о приеме на работу иностранного гражданина или лица без гражданства»).