Как избежать развода и проблем с получением зарплаты: привязка карты и верификация

Ситуация, описанная в вопросе, может быть связана с общей практикой, принятой на многих предприятиях в Российской Федерации, по которой оплата труда производится только на расчетный счет работника. Однако, проверка банковских данных для привязки карты может быть необходима в рамках установленных законодательством процедур. Я не вижу признаков развода в описанной ситуации.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт о выполнении работ, в котором указано условие получения оплаты через расчетный счет;

2. Документы, подтверждающие выполнение работ, например, акты выполненных работ или иные документы, установленные договором;

3. Реквизиты банковской карты для привязки к расчетному счету;

4. Документы, подтверждающие лимитирование переводов наличных средств на предприятии, если такие имеются.

Разводом это не является, если у работодателя действительно есть ограничения на выплаты наличными средствами и необходимо использовать расчетный счет для оплаты заработной платы. Если же в дальнейшем появятся какие-либо непредвиденные условия или действия со стороны работодателя, влияющие на исполнение условий трудового договора, необходимо обратиться за консультацией к юристу.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса, зависят от конкретных обстоятельств. В данном случае нужно обратиться к договору трудового права с работодателем, регулирующему порядок оплаты труда, а также к закону "Об обществах с ограниченной ответственностью" и другим соответствующим законодательным и нормативным актам. Вопрос верификации карты для привязки также может регулироваться законодательством о защите персональных данных и электронной коммерции. Однако с содеражимым данного сообщения сложно сказать, является ли данный случай разводом.