Как избежать разоблачения судимости при трудоустройстве в Магнит: советы условно осужденного

Как юрист, я должен указать, что конфиденциальность судимости является гарантированным правом граждан Российской Федерации, а также работодатель не имеет права запрашивать сведения о судимости кандидата на работу. Однако, если обман будет раскрыт, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор, а также обратиться за соответствующими правовыми мерами в случае умышленного намерения приобрести работу путем обмана. В итоге, я рекомендую указать правдивую информацию в анкете для предотвращения будущих неприятностей.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, при трудоустройстве в организации необходимо заполнять трудовую книжку и предоставлять справку о несудимости. При этом, укрывание факта наличия судимости может привести к неприятным последствиям. В данном случае, если СБ узнает о наличии судимости, это может привести к уголовной ответственности за предоставление заведомо ложных сведений при трудоустройстве и потере рабочего места. Я рекомендую честно заполнить анкету и предоставить правдивые сведения о наличии судимости.

Статья 19 Федерального закона от 02.05.2006 N 59-ФЗ "О порядке выезда из Российской Федерации и въезда в Российскую Федерацию".