Как избежать проблем на работе после выпивки: советы начальника и требования закона

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель вправе требовать от работника выполнения трудовых обязанностей в состоянии абсолютной трудоспособности. В случае наличия признаков алкогольного опьянения у работника, работодатель вправе требовать проведения медицинского осмотра для установления наличия алкоголя в организме. Отсутствие официального медицинского свидетельства о нахождении работника в состоянии алкогольного опьянения не является основанием для отсутствия ответственности работника за нарушение трудовых обязанностей. Если от работника требуется выполнение трудовых обязанностей после выявления признаков алкогольного опьянения, он должен отказаться от работы до проведения медицинского осмотра и получения официального медицинского свидетельства о наличии или отсутствии алкоголя в организме. В случае отказа от работы, работник должен уведомить работодателя о своей необходимости находиться в состоянии отдыха до полного прекращения алкогольного опьянения.

В данном случае для решения вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт с работодателем;
2. Внутренние правила или положения о порядке рассмотрения действий работника в состоянии алкогольного опьянения, установленные работодателем;
3. Документы, подтверждающие факт отсутствия у работника медицинского свидетельства о состоянии алкогольного опьянения;
4. Законодательство РФ о труде и правовом положении работника.

В данной ситуации важно учесть, что работодатель не имеет права требовать от работника кодирования или увольнения без достаточных доказательств его состояния. Это может быть неправомерным принуждением к медицинскому вмешательству или причинением ущерба работнику, что является юридически незаконным действием. Если есть основания полагать, что работник находился в состоянии алкогольного опьянения на рабочем месте, то работодатель должен собрать все необходимые доказательства и действовать в рамках установленной процедуры для рассмотрения этого вопроса.

Статья 81 Трудового кодекса РФ (Обязанности работника), статья 83 Трудового кодекса РФ (Основания приостановления работы работника), статья 84 Трудового кодекса РФ (Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя).