Как избежать претензий работодателя при увольнении? Пять советов и пример правильной расписки

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, в случае если работодатель задерживает выплату заработной платы работнику более чем на две недели, работник имеет право в трудовую инспекцию или в трудовую комиссию обратиться соответственно с заявлением о привлечении работодателя к ответственности за нарушение трудового законодательства.

Что касается запроса на написание расписки работодателем о том, что претензий по договору ко Вам он не имеет, то можно обратиться к нему с конкретным предложением об оформлении такой расписки в письменном виде. При этом необходимо указать причину такого запроса - с целью исключения возможных претензий в будущем. В зависимости от того, как конкретно оформлен ваш договор, рекомендуется обратиться за консультацией к юристу для более точных рекомендаций относительно оформления данной расписки.

Для решения данного вопроса необходимо подготовить следующие документы:

1. Заявление в трудовую комиссию о задержке зарплаты за 3 месяца с указанием дат и сумм не выплаченных Вам заработков.

2. Заявление об увольнении с работы с указанием даты увольнения и причины (например, задержка зарплаты).

3. Документы, подтверждающие факт задержки зарплаты и некорректное оформление договора (например, расчетные листы, копия трудового договора, письма с претензиями к работодателю).

4. Запрос на написание расписки от работодателя о том, что он не имеет претензий к Вам по договору, со всеми необходимыми реквизитами и подписью (можно написать самостоятельно или обратиться к юристу для составления документа).

Важно отметить, что написание расписки работодателем не является обязательным и он может отказаться от этого требования. В таком случае Вы можете обратиться к суду с иском о признании некорректности договора и взыскании задолженности за не выплаченную зарплату.

Трудовой Кодекс Российской Федерации статьи 81, 190, 192, Гражданский кодекс РФ статья 783, 786, 791, 792.