Как избежать потерь от недостачи сигарет: скинуться каждому или искать другой путь?

В данной ситуации, директор не может принудительно требовать деньги от сотрудников без установленной виновности и отсутствия доказательств. По законодательству Российской Федерации, работодатель не может производить удержания из заработной платы сотрудников без их письменного согласия на удержание в конкретных случаях, оговоренных в Трудовом кодексе РФ. В данном случае, недостача сигарет не может быть основанием для требования удержаний с зарплаты сотрудников без установления виновности каждого из них.

Для решения данной ситуации могут потребоваться следующие документы: 1. Трудовой договор, заключенный между работником и работодателем. 2. Коллективный договор, если таковой имеется. 3. Письменные заявления сотрудников о согласии на удержание из зарплаты, если таковые имеются.

Данный вопрос регулируется следующими статьями Трудового кодекса Российской Федерации: 1. Статья 136 - Удержания из заработной платы. В данной статье установлены общие правила по удержаниям из заработной платы работников. 2. Статья 137 - Удержания из заработной платы по вине работника. В данной статье регламентируется возможность удержания суммы по причине вины работника.