Как избежать увольнения из-за недостачи товаров: важность контроля за остатком и ответственности продавца
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3823733
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийРаботодатель может применить дисциплинарное взыскание к сотруднику в случае нарушения трудовых обязанностей, в том числе за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей. Однако, для того чтобы сотрудник был правомерно понизен в должности или уволен, работодателю необходимо соблюдение определенных процедур и обоснование такого решения.
Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: трудовой договор, коллективный договор (если имеется), внутренний трудовой регламент или положение о дисциплинарной ответственности.
Статьи 192-196 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Воспользовавшись услугой, можете рассчитывать на:
- поддержку юристов с высокой квалификацией;
- помощь в любых категориях дела;
- гарантию в соблюдении процедуры и процессуальных сроков оспаривания.
Консультация позволит:
- доказать право собственности;
- передать имущество в дар;
- оспорить незаконные операции и т.п.
Помощь позволит добиться следующего:
- возмещения долгов по алиментам;
- привлечения к ответственности злостного неплательщика;
- продления срока оплаты после 18 лет (если речь о нетрудоспособном лице).
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы