Как избежать последствий работы в выходной и потери премии

В случае если сотруднику была назначена рабочая смена в выходной день без его предварительного уведомления, он может обратиться к своему работодателю с требованием компенсации и возмещения упущенной выгоды. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (статьи 119, 120, 122), работодатель обязан предупредить сотрудника о переносе рабочего дня на выходной или о намерении использовать его в качестве дополнительного выходного дня не менее чем за два рабочих дня до этого. В противном случае, сотрудник вправе требовать компенсацию за фактически отработанную смену в выходной день и возмещение причиненного ущерба в виде лишения премии.

Для решения данного вопроса потребуется следующие документы:

• Трудовой договор или его копия
• Документы, подтверждающие назначение рабочей смены на выходной день без предварительного уведомления
• Документы о размере премии, предусмотренной для сотрудника
• Корреспонденцию и письма, свидетельствующие о неправомерных действиях работодателя
• Протоколы переговоров или другие документы, свидетельствующие о попытках разрешения ситуации в рамках внутреннего трудового распорядка

126, 241 Трудового кодекса Российской Федерации