Как избежать потери жилья и неблагоприятных последствий при потере работы и вклада?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3556401
Ответы юристов (1)
Для того чтобы не лишиться единственного жилья при потере работы и утрате вклада, можно обратиться в социальные службы или управление по труду и занятости населения вашего региона для получения помощи и поддержки. В таких ситуациях могут быть предоставлены временное жилье или материальная помощь. Также можно обратиться в местный совет ветеранов или другие организации, которые оказывают социальную поддержку гражданам в трудной жизненной ситуации. Однако, стоит учесть, что подобные программы помощи имеют ограничения и требования, и решение о предоставлении помощи обычно принимается на основе анализа индивидуальных обстоятельств каждого случая.
Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: - Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность - Документы, подтверждающие уровень доходов и прочие обстоятельства, связанные с утратой работы и вклада - Документы, подтверждающие наличие единственного жилья - Возможно, потребуются документы, подтверждающие вашу социальную ситуацию (например, справка о семейном положении, свидетельство о рождении детей и т.д.)
Для решения данного вопроса применимы следующие статьи закона: - Статья 19.2 Федерального закона от 28 июня 1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», которая устанавливает право граждан на получение помощи в трудоустройстве и социальную поддержку при потере работы - Статья 9 Федерального закона от 24 июля 2007 г. № 221-ФЗ «О государственной социальной помощи», которая регулирует предоставление государственной социальной помощи населению в трудной жизненной ситуации - Статья 37 Жилищного кодекса Российской Федерации, которая устанавливает право граждан на жилье и механизмы его защиты
Услуги юристов
Услуга понадобится, если:
- человек не совершил ничего противозаконного, чтобы платить;
- сумма несправедливо большая;
- нет возможности оплатить средства с оговоренные сроки.
Заказать услугу нужно если:
- незаконно уволили;
- не сообщили о сокращении штата в положенные законом сроки;
- работодатели не предоставили выплат и компенсаций.
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы