Как избежать переквалификации в ДОУ при наличии стажа, высшего образования и нахождении на пенсии

Добрый день! Согласно законодательству Российской Федерации, переквалификация является способом повышения квалификации для занятия должностей и выполняемых задач. Таким образом, правомерность переквалификации зависит от того, соответствует ли должность работника, на которую его планируют направить, его профессиональным качествам и навыкам. Если работник уже находится на пенсии и не работает в ДОУ, то вопрос переквалификации не стоит. Если работник все же является работником ДОУ, то ему могут предложить переквалификацию в соответствии с их внутренними правилами и процедурами. Возможность прохождения переподготовки дистанционно зависит от ДОУ, так как это может быть определено их правилами и процедурами.

Для решения данного вопроса необходимо изучить Ваши трудовые правоотношения с ДОУ, включая должностные инструкции, условия договора о найме на работу и трудовой договор. Кроме того, необходимо изучить нормативно-правовые акты, регулирующие вопросы переквалификации и переподготовки работников в Вашей профессии.

С точки зрения законодательства Российской Федерации, работодатель вправе отправить работника на переквалификацию или переподготовку в случаях, когда это требуется для выполнения трудовых функций сотрудника или когда происходят существенные изменения в области деятельности предприятия. Однако, если у Вас имеется высшее педагогическое образование и соответствующий опыт работы в ДОУ, то Вам может быть предоставлена возможность не проходить переквалификацию и не получать дополнительное образование.

Что касается дистанционной обучения, то оно является законным и может быть использовано работниками при прохождении переквалификации или переподготовки, если обучение по данной специальности возможно в дистанционной форме и результаты обучения удовлетворяют требованиям соответствующих нормативно-правовых актов.

Статья 72 Трудового кодекса РФ - о переквалификации и повышении квалификации работника.

Статья 76 Трудового кодекса РФ - о защите работников от незаконных действий работодателя.

Статья 255 Трудового кодекса РФ - о переподготовке и повышении квалификации работников.

Правомерность действий работодателя должна быть оценена с учетом указанных норм закона. Что касается возможности пройти переподготовку дистанционно, то это вопрос, вероятно, должен быть решен на уровне конкретного ДОУ и работодателя.