Как избежать отказа в трудоустройстве из-за судимости по ст. 158 и другие проблемы с трудоустройством

Согласно законодательству Российской Федерации, судимость по статье 158 уголовного кодекса может ограничить возможности трудоустройства. Однако, в зависимости от типа работы и работодателя, существуют различные правила трудоустройства. В некоторых случаях, при наличии судимости по данной статье, возможно получение судебного разрешения на трудоустройство. Рекомендую обратиться за консультацией к юристу по трудовому праву, который поможет определить возможности трудоустройства в конкретной ситуации.

Для решения данного вопроса, необходимы документы, подтверждающие отсутствие судимости по статье 158 УК РФ, которая относится к преступлениям против собственности.

При наличии судимости по данной статье, необходимо обратиться к юристу для оценки возможности ее снятия или уменьшения.

Для получения подтверждения об отсутствии судимости по данной статье следует обратиться в МВД РФ, либо через государственную услугу "Получение справки о наличии (отсутствии) судимости". В данной справке будет указано, имеются ли судебные решения, которые могли бы повлиять на принятие решения о приеме на работу.

Также следует учесть, что существуют определенные ограничения на занятие некоторыми видами профессиональной деятельности для лиц, которые имеют судимость. Например, для занятия должностями в правоохранительных органах, банковской и некоторых других сферах требуется отсутствие судимости за преступления определенного характера.

Для ответа на данный вопрос следует обратиться к статье 64 Трудового кодекса Российской Федерации, которая предусматривает, что работодатель вправе требовать от соискателя работы представления сведений о судимости, если это требование предусмотрено федеральными законами, а также к статье 158 Уголовного кодекса Российской Федерации, которая определяет уголовную ответственность за наличие судимости. Однако, судимость по данной статье несет ответственность только в случаях возможности наличия новых преступлений. Другие статьи законов также могут быть применимы, в зависимости от конкретных обстоятельств вопроса.