Как избежать отказа при предоставлении справки об отсутствии судимости: рассматриваем случай с записью об уголовном преследовании

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель имеет право запросить у соискателя работы справку об отсутствии судимости. Если в справке имеется запись об уголовном преследовании, которое было прекращено по примирению сторон, то работодатель должен учитывать такую информацию в соответствии с оценкой рисков и доверия к соискателю на данную должность. В данном случае, РЖД вправе отказать в приеме на работу, если они считают, что наличие такой записи в справке может негативно повлиять на исполнение трудовых обязанностей соискателем. Однако, работодатель должен обосновать свое решение и не нарушать права соискателя на труд. В итоге, оценка правомерности отказа в приеме на работу будет зависеть от конкретных обстоятельств данного случая и целого ряда факторов, в том числе интересов РЖД и прав соискателя.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Справка об отсутствии (наличии) уголовной судимости с отметкой об уголовном преследовании и прекращении уголовного дела;

2. Решение суда о прекращении уголовного дела;

3. Документы, подтверждающие факт ДТП и причастность супруга к данному случаю.

В данной ситуации, отказ работодателя принять на работу супруга на основании наличия записи о уголовном преследовании в прошлом может быть правомерным, если данная запись имеет отношение к должности, на которую претендует супруг. Однако, если данное уголовное преследование не имеет отношения к должности, для которой претендует супруг, то отказ работодателя может быть необоснованным.

В целом, решение работодателя отказать в приеме на работу сотрудника на основании наличия записи об уголовном преследовании должно быть обосновано и не должно дискриминировать соискателя по любому основанию (включая судимость в прошлом). Можно обратиться в суд в случае, если считается, что сотрудник был дискриминирован.

Статья 86 Трудового кодекса Российской Федерации "Допуск к работе и прием на работу" и статья 13 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной службе Российской Федерации" в связи с требованием предоставить справку о наличии (отсутствии) судимости. Также можно рассмотреть применение статьи 7 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной службе Российской Федерации" в части принципов назначения на государственную службу, таких как равенство и недопустимость дискриминации.