Получение справки о наличии/отсутствии судимости для работы: данные о преследовании, примирение сторон, нормальность и интерпретация

В соответствии со статьей 86 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель вправе запрашивать у соискателя работы справку о наличии (отсутствии) судимости. Однако, согласно статье 27 Федерального закона от 25 июля 2017 года N 165-ФЗ "О государственной информационной системе обеспечения государственных и муниципальных услуг (ГИС ГМУ)", при проверке наличия судимости работодатель имеет право запрашивать информацию исключительно из указанной системы. Таким образом, работодатель не имеет права запрашивать информацию об уголовном преследовании соискателя работы.

Также следует отметить, что в соответствии со статьей 27 Федерального закона от 25 июля 2017 года N 165-ФЗ "О государственной информационной системе обеспечения государственных и муниципальных услуг (ГИС ГМУ)", при предоставлении информации о наличии (отсутствии) судимости органы, осуществляющие оперативно-розыскную деятельность, обязаны сообщать только факт наличия (отсутствия) судимости, без указания деталей судебного разбирательства.

Итак, если в справке о наличии (отсутствии) судимости указано, что судимости нет, то работодатель не имеет права отказать соискателю работы по данному основанию. Однако, степень влияния информации об уголовном преследовании на решение работодателя может быть различной в каждом конкретном случае.

Для решения данного вопроса нужен документ, содержащий перечень должностей, на которые претендент не может быть назначен в связи с наличием у него судимости или ее отсутствием. Такие документы обычно устанавливаются организацией, осуществляющей набор кадров, на конкретную вакансию. Если такой документ отсутствует, то организация не имеет установленных требований к наличию судимости у кандидата. В приведенной ситуации справка о наличии уголовного преследования не может рассматриваться как судимость, так как лицо не было осуждено. Соответственно, наличие данных о начале и завершении уголовного преследования не может считаться препятствием для трудоустройства в отсутствии иных препятствий, установленных законодательством.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса, зависят от правовых актов, устанавливающих правила для конкретной сферы деятельности, на которую направлена заявка о поступлении на работу. В общем случае, при проведении проверки кандидата на наличие судимости или факта уголовного преследования, могут использоваться следующие статьи закона:

1) Статья 12 Федерального Закона от 22.08.2004 № 122-ФЗ "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей", которая регулирует требования к составлению документов при регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей. В соответствии с этой статьей, для государственной регистрации физического лица в качестве индивидуального предпринимателя необходимо предоставить справку о наличии/отсутствии судимости.

2) Статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации, которая определяет порядок приема на работу. В соответствии с этой статьей, при проведении проверки кандидата на наличие судимости работодатель может использовать справку о наличии/отсутствии судимости.

3) Статья 87 Трудового кодекса Российской Федерации, которая определяет порядок дисциплинарного взыскания работников. В соответствии с этой статьей, при наличии в прошлом работника судимости или факта уголовного преследования, работодатель вправе принять меры в виде ограничения в правах или увольнения.

Таким образом, для определения нормальности предоставленной справки о несудимости в контексте поступления на работу необходимо руководствоваться соответствующими порядками и правилами, установленными для конкретной сферы деятельности.