Как избежать негативных последствий при разрыве контракта и продлении срока действия

В соответствии с законодательством Российской Федерации разрыв договора возможен только при наличии оснований, предусмотренных законодательством или самим договором. Если в договоре, заключенном между сторонами, не предусмотрено возможность досрочного расторжения, то для его разрыва необходимо наличие законных оснований, например, существенного нарушения обязательств одной из сторон или существенного изменения обстоятельств по которым договор был заключен. При этом, необходимо соблюдать процедуру, предусмотренную законодательством и условиями договора. Рекомендуется обратиться к юристу для более детальной консультации и оценки ситуации.

Для решения этого вопроса вам необходимо обратиться к условиям первого контракта, поскольку они могут иметь значение для ответа на ваш вопрос. Если первый контракт заканчивается 16.02.18, то понадобится решение по продлению или заключению нового контракта. Если вы уже подали рапорт на продление первого контракта, то вам следует ожидать ответ работодателя по этому вопросу. Разорвать контракт до его вступления в силу может быть невозможно или привести к неблагоприятным последствиям, поэтому следует основываться на условиях контракта и консультироваться с юристом.

Для ответа на данный вопрос необходимо знать, в какой сфере действует заключенный контракт и какие условия и сроки были указаны в договоре. Только после этого можно сослаться на соответствующие статьи закона, определяющие порядок расторжения договоров в данной сфере. Однако в целом можно отметить, что расторжение договора до его вступления в силу возможно, если это предусмотрено договором или законодательством. Например, в соответствии со статьей 450 Гражданского кодекса Российской Федерации стороны имеют право в любое время до начала исполнения договора отказаться от его исполнения.