Как избежать материального взыскания при отсутствии на работе перед окончанием смены и требовании начальника?

Здравствуйте! В соответствии с законодательством Российской Федерации работодатель вправе требовать от работника выполнения трудовых обязанностей в рабочее время. Если работник отсутствует на рабочем месте без уважительной причины, работодатель может применить дисциплинарные взыскания, такие как выговор или замечание. Материальное взыскание в данном случае не предусмотрено. Однако, работник имеет право объяснить свое отсутствие на рабочем месте и предоставить уважительные причины своего отсутствия.

Для решения данного вопроса юристу понадобится следующая информация и документы:

1. Копия трудового договора, в котором указаны условия работы, права и обязанности работника и работодателя.
2. Копия коллективного договора и правил внутреннего трудового распорядка, регулирующих порядок отлучения работников на перерыв.
3. Письменное объяснение работника и / или составленный им документ, подтверждающий причину отсутствия на рабочем месте в течение 15 минут, в том числе связанного с посещением туалета.
4. Документы, подтверждающие обстоятельства, сопровождающие этот случай, например, справки из медицинских учреждений, если отсутствие на рабочем месте было связано с проблемами здоровья.

На основании этих документов юрист может определить, имеет ли начальник право требовать от работника объяснительной записки, за что именно начисляется материальное взыскание и имеются ли у работника возможности опротестовать такие действия работодателя.

Для решения данного вопроса следует обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации и Лицензионному соглашению с работником. Конкретно статьи, которые могут быть применены в данной ситуации, это: - Статья 91 ТК РФ "Перерывы в работе"; - Статья 192 ТК РФ "Применение дисциплинарного взыскания"; - Лицензионное соглашение с работником.

По результатам проверки работодатель может применить дисциплинарное взыскание к работнику в соответствии со статьей 192 ТК РФ и Лицензионным соглашением с работником. Материальное взыскание возможно в случаях, предусмотренных Лицензионным соглашением с работником.