Как избежать командировки без нарушения ТК: сроки и способы
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3478197
Ответы юристов (1)
Артемьев ЯрославСогласно трудовому законодательству Российской Федерации, работодатель должен уведомить работника о предстоящей командировке не позднее чем за две недели до предполагаемой даты отправления. Уведомление может быть как устным, так и письменным, но важно, чтобы работник имел достаточно времени для подготовки и планирования.
Максимальный срок командировки не ограничен законом и может быть определен внутренними правилами или договором между работником и работодателем. Однако, при длительных командировках, работник имеет право на дополнительные отпуска и дополнительные выплаты.
Если работник не желает ехать в командировку, он может обратиться к работодателю с просьбой об отказе. Однако, конечное решение принимает работодатель.
Для решения данного вопроса могут потребоваться:
- Трудовой договор или трудовой контракт
- Коллективный договор (если имеется)
- Внутренние правила и положения компании
Данный вопрос регулируется следующими статьями Трудового кодекса Российской Федерации:
- Статья 64 - Командировка работника
- Статья 69 - Продолжительность командировки
- Статья 135 - Отказ работника от командировки
Горячая линия
Услуги юристов
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Благодаря рассматриваемой услуге можно:
- правильно составить и отправить заявление о мошенничестве в полицию;
- выполнить мировое соглашение;
- помочь в судебном разбирательстве.
Услуга может помочь в следующем:
- подаче жалобы на военную врачебную комиссию;
- в восстановлении прав, если заключение было неправомерным;
- в получении компенсации и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы