Как избавиться от навязчивых учредителей и защитить рабочие процессы: советы директору фирмы

Как директор, у вас есть право защищать информацию о рабочих процессах компании от посторонних лиц. Если учредитель приводит третьих лиц в офис и начинает обсуждать дела компании, вы можете отказаться обсуждать дела компании при этих лицах и предложить учредителю привести их на более удобное для всех время и место. Вам также следует обратить внимание на положения учредительского договора и правила корпоративного устава, там может быть информация, которая поможет разрешить данную ситуацию.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с учредительными документами фирмы, которые устанавливают правила поведения ее участников и регулируют роль директора и учредителей в управлении. Также могут потребоваться утвержденные протоколы собраний учредителей и директора, в которых обсуждались текущие вопросы управления фирмой.

В случае, если директор не хочет обсуждать рабочие процессы при посторонних людях, он должен обратиться к учредительным документам и установленным в них правилам, которые регулируют такие вопросы. Если учредительные документы не регулируют этот вопрос, необходимо составить протокол общего собрания участников, который должен подтвердить решение о неразглашении важной информации о работе фирмы при посторонних людях.

В любом случае, директор должен действовать в соответствии с законодательством Российской Федерации и не допускать нарушения правил, которые установлены учредительными документами и законами.

Статья 50 Гражданского кодекса Российской Федерации "Право собственника на свободное распоряжение своим имуществом".

Статья 53 Гражданского кодекса Российской Федерации "Ограничение использования права собственности".

Статья 152 Трудового кодекса Российской Федерации "Право работника на защиту личной жизни и личных данных".

Статья 23 Конституции Российской Федерации "Права и свободы человека и гражданина".