Как исправить ошибку в трудовой книжке и получить недостающие командировочные: решаем проблемы с работодателем

Добрый день! По данному вопросу, в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель обязан выдать трудовую книжку работнику при увольнении. В случае обнаружения ошибок в заполнении трудовой книжки, работодатель обязан ее исправить. Если работодатель не желает отправлять трудовую книжку почтой для исправления ошибки, то можно предложить другой способ исправления ошибки - например, предложить работодателю приехать в город работника и произвести исправление в его присутствии. Однако, в данном случае, дополнительная оплата расходов на проезд и проживание может быть осуществлена только по договоренности между работником и работодателем. В случае, если работодатель не выплатил работнику командировочные, можно обратиться в трудовую инспекцию по месту нахождения предприятия для решения данного вопроса. Конфликт между работником и работодателем не должен приводить к нарушению трудовых прав и обязанностей сторон, а должен быть разрешен в рамках закона.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательным актам Российской Федерации и ознакомиться со следующими документами:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации, глава 12. В данной главе регулируется порядок увольнения работников и выдачи им трудовых книжек. Также, статья 70 ТК РФ устанавливает порядок исправления ошибок в трудовой книжке.

2. Гражданский кодекс Российской Федерации, глава 30. В случае невыплаты заработной платы или компенсации вреда, причиненного работникам, данный закон предусматривает возможность предъявления иска в суд.

3. Конституция Российской Федерации. Данный закон устанавливает право на защиту своих прав и интересов в судебном порядке.

С учетом изложенного выше, для решения данного вопроса необходимо предложить следующие действия:

1. Обратиться к работодателю и предложить способы исправления ошибок в трудовой книжке. Необходимо учесть рекомендации законодательных актов.

2. При отказе работодателя исправить ошибки в трудовой книжке, следует обратиться в суд с иском о защите своих прав.

3. Если работодатель не выплачивает заработную плату, необходимо обратиться к надзорным органам, таким как Россельхознадзор или Роспотребнадзор, или в суд, для защиты своих прав.

4. Во всех случаях представляется желательным сохранить всю переписку и документацию, которая связана с данной ситуацией.

Трудовой Кодекс РФ: - Статья 65 "Право работника на трудовую книжку" - Статья 66 "Заполнение трудовой книжки" - Статья 78 "Оплата труда при увольнении с работы" - Статья 134.1 "Командирование работника"