Как использовать запись и расписку в делах о неофициальной работе и краже сотрудника

Сотрудника можно привлечь по статье Кража, но не за неофициальное трудоустройство. В случае, если по данному факту произошло похищение имущества работодателя, возможно привлечение сотрудника к уголовной ответственности. Следует обратить внимание на то, что доказательства, полученные с нарушением закона, такие как записывание разговоров без согласия участников и получение расписки под принуждением, могут быть признаны недопустимыми.

Для решения вопроса о возможности привлечения сотрудника, который работал неофициально, по статье Кража, необходимо иметь надлежащие доказательства его вины. Если были зафиксированы его действия, которые могут квалифицироваться как кража, необходимо собрать следующие документы:

1. Документы, которые подтверждают факт неплатной или неофициальной работы сотрудника.
2. Документы, которые свидетельствуют о краже.
3. Доказательства того, что именно данный сотрудник является виновным в совершении кражи.
4. Запись разговора на диктофон, если в ходе этого разговора сотрудник подтверждал свою вину.
5. Расписка, подписанная сотрудником и свидетельствующая о его вине.

Для того, чтобы эти документы были действительными доказательствами, необходимо соблюдать процедуру сбора и хранения документов в соответствии с законодательством Российской Федерации. Лучше всего обратиться к юристу для получения квалифицированной консультации и помощи в сборе необходимых доказательств в ситуации, описанной в вопросе.

Сотрудника, работающего неофициально, нельзя привлечь по статье Кража, так как это противозаконно. Это может быть квалифицировано как нарушение трудового законодательства Российской Федерации (например, работа без трудового договора или оформление работника как ИП без соответствующей регистрации).

Что касается доказательств, запись разговора на диктофон может быть использована в качестве доказательства в судебном процессе, если она была получена законным способом (с согласия участников разговора или по решению суда). Стоит учитывать, что имеющиеся доказательства могут привести к административной или уголовной ответственности не только сотрудника, но и лиц, привлекавших его к неофициальной работе.

Статьи, которые могут применяться в данном случае:

• Статья 5.27 КоАП РФ «Незаконное использование труда»;
• Статья 159 УК РФ «Мошенничество»;
• Статья 201 УК РФ «Злоупотребление полномочиями»;
• Статья 285 УК РФ «Незаконное предпринимательство»;
• Статья 186 ТК РФ «Скрытая занятость».