Как использовать видеозапись как доказательство на суде в споре с работодателем

Одинаковым правилом для обеих сторон является представление всех имеющихся доказательств на рассмотрение суда. Следовательно, в целях обеспечения реальной возможности защиты своих законных интересов, не следует задерживать представление доказательств своего права в долговременной перспективе, если технически это возможно. Кроме того, необходимо учитывать, что суд признает доказательства, которые получены с нарушением установленных законодательством правил.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Заявление о подаче иска.
2. Доказательства трудовых отношений с работодателем, например, копии трудовых договоров, приказов о назначении на должность, трудовых книжек и т.д.
3. Письменные свидетельские показания свидетелей, подтверждающих факт работы у работодателя.
4. Видеозапись, подтверждающая факт работы у работодателя.

Важно отметить, что все доказательства должны быть подлинными и иметь юридическую силу в суде. Предоставление недостоверных доказательств влечет за собой ответственность перед законом.

Никакие статьи закона не называются в данном вопросе. Однако, при рассмотрении спора о трудовых отношениях могут применяться статьи Трудового кодекса Российской Федерации, особенно если дело касательно оплаты труда или увольнения сотрудника. Кроме того, понадобятся нормы Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, если спор будет разрешаться в судебном порядке.