Как использовать материнский капитал для частичного погашения ипотеки на супруга
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 779692
Ответы юристов (1)
Согласно действующего законодательства Российской Федерации, материнский капитал может быть использован для оплаты ипотечного кредита, в том числе при условии, что кредитный договор заключен на обоих супругов или на одного из супругов, но с разрешения другого супруга. Однако, если ипотечный кредит взят только на одного супруга без согласия другого, то материнский капитал может быть использован только для погашения задолженности по ипотечному кредиту при продаже недвижимости.
Для того чтобы решить вопрос о возможности частичного погашения ипотеки материнским капиталом необходимо обратиться в свой банк-кредитор и узнать, возможно ли такое погашение в соответствии с законодательством Российской Федерации и условиями договора ипотеки. Для этого может потребоваться оригинал свидетельства о праве на материнский капитал и справки из органов управления пенсионным фондом о размере накопительной части трудовой пенсии и о величине материнского капитала. Кроме того, возможно потребуется согласие мужа на частичное погашение ипотеки с использованием материнского капитала, если ипотека была оформлена только на него.
Статьи закона, применимые к данному вопросу, могут варьироваться в зависимости от конкретных обстоятельств, таких как условия заключения ипотечного договора, права и обязанности сторон и т.д. В общем случае, для решения данного вопроса необходимо обратиться к Конституции РФ, Гражданскому Кодексу РФ, Закону "О материнском капитале" и Закону "Об ипотеке (залоге недвижимости)". Однако, без детального изучения документов и обстоятельств невозможно указать конкретные статьи, которые могут найти применение в данном случае.
Услуги юристов
Обращение поможет:
- убрать несправедливо поставленную запись;
- востребовать компенсации;
- претендовать на восстановление в должности, с которой были уволены из-за записи в трудовой.
Услуга может помочь в следующих направлениях:
- собрать документы, которые будут полезны;
- разобраться в какую инстанцию обращаться;
- разъяснить ход процедуры.
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы