Как ИП управляет студией иностранных языков и избегает трудовых отношений: налоговая проверка, требования и закрытие ИП

Ситуация, описанная в вопросе, может считаться неоднозначной с точки зрения наличия или отсутствия трудовых отношений между ИП и самозанятым преподавателем. Необходимо оценить все факты и обстоятельства дела для того, чтобы объективно определить, существуют ли трудовые отношения и, если да, то на какой основе они возникли.

Представляется целесообразным немедленно обратиться в юридическую консультацию и получить квалифицированную помощь в решении вопроса. Рекомендуется обеспечить наличие договора ГПХ, который бы подтверждал факт сотрудничества и условия договора, а также любые другие документы, которые подтверждают отсутствие трудовых отношений, например, акты выполненных работ.

При обращении в налоговый орган необходимо заранее подготовиться к ответам на вопросы и предоставить все нужные документы. В случае выявления нарушений могут быть применены различные санкции и штрафы, поэтому рекомендуется проявлять максимум внимания к этой ситуации и предоставлять все необходимые документы. Кроме того, следует не забывать о своих правах и не принимать на себя ответственность, если отношения действительно не были трудовыми.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Договор ГПХ между ИП и самозанятым преподавателем, в котором должны быть четко определены права и обязанности сторон, условия сотрудничества и форма оплаты услуг.
2. Акты выполненных работ, оформленные самозанятым преподавателем.
3. Письма, переписка с самозанятым преподавателем, подтверждающие отсутствие трудовых отношений между сторонами.
4. Бухгалтерские документы, подтверждающие выплаты самозанятому преподавателю по договору ГПХ.
5. Документы, свидетельствующие о том, что самозанятый преподаватель не был зарегистрирован на территории РФ как ИП или работник.

Далее, следует обратиться к юристу для подробной консультации и помощи в подготовке перечисленных документов, а также для того, чтобы юрист смог провести предварительную оценку, имеются ли фактически трудовые отношения, на основании документов и обстоятельств. По результатам консультации, можно будет выработать стратегию дальнейших действий, при возникновении спорной ситуации с налоговыми органами.

Статьи, которые могут быть применены в данной ситуации:

1. Статья 2 Трудового кодекса РФ - определение трудового договора и трудовых отношений.
2. Статья 4 Трудового кодекса РФ - определение работника и работодателя.
3. Статья 15.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - ответственность за нарушение законодательства о труде, в том числе за непредставление сведений о заработке и выплаченных доходах.
4. Статья 54 Налогового кодекса РФ - ответственность за непредставление документов при проведении налоговой проверки.

Рекомендуется обратиться за помощью к юристу для консультации и разработки дальнейшей стратегии защиты в данной ситуации.