Как инвалидность и работа ночью привели к серьезному поломке автомобиля

Здравствуйте. В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель не имеет права удерживать заработную плату работника без его согласия, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законодательством. Если работник не дал согласия на удержание, то работодатель должен выплатить работнику всю зарплату в полном объеме. В данной ситуации, если причиной более серьезной поломки автомобиля стало неосторожное поведение работника, то вопрос об удержании зарплаты может быть решен в рамках трудового договора и договора об оплате труда, принятых в ООО автосервис. В любом случае, работодатель должен соблюдать законодательство при удержании заработной платы работника.

Для решения данного вопроса вам потребуются следующие документы:

1. Копия заключения врачебной комиссии о признании вас инвалидом 3 группы;
2. Копия трудового договора;
3. Копия приказа организации о приеме на работу;
4. Копия приказа организации о переводе на рабочее место;
5. Копия расписки о получении материалов для ремонта автомобиля;
6. Копия акта выполненных работ;
7. Копия заявления сотрудника автосервиса, в котором указывается причина неисправности, нарушения технологии ремонта и всё, что имело место быть.

Наличие данных документов позволит проанализировать ситуацию, определить юридическую позицию сторон и принять компетентное решение.

Статья 37 Конституции Российской Федерации, статьи 19 и 114 Трудового кодекса Российской Федерации.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Документ, удостоверяющий инвалидность 3 группы;
2. Документы, подтверждающие факт производства работ и замены ремня ГРМ на автомобиле компании в не рабочее время;
3. Документы, свидетельствующие о возникновении более серьезной поломки автомобиля, вызванной произведенными Вами работами;
4. Трудовой договор и другие документы, регулирующие отношения между сотрудником и работодателем;
5. Нормативные акты, регулирующие трудовые отношения в Российской Федерации, в том числе законодательство об инвалиде;
6. Документ, содержащий информацию о размере долга (указанный руководителем), который он хочет удержать из Вашей зарплаты.

С целью разрешения данного вопроса рекомендуется связаться с представителями профильных органов и служб, таких как Совет по делам инвалидов, федеральная служба занятости населения и прокуратура.

Статья 48 Трудового Кодекса Российской Федерации (ТК РФ) "Охрана труда работников с ограниченными возможностями здоровья"; Статья 192 ТК РФ "Удержание из заработной платы работника"; Статья 1073 Гражданского кодекса Российской Федерации (ГК РФ) "Вред, причиненный при исполнении обязательств".