Как достичь законной ставки для соцработника и сколько ждать ответа: опыт работы с 8+ человек и 200 услуг в месяц.

В соответствии со статьей 19 Трудового кодекса Российской Федерации работник вправе требовать исполнения трудового договора. В случае изменения трудовым договором стороны должны соблюдать условия, которые установлены законодательством и трудовым договором. Если работник не согласен с изменением трудового договора, он имеет право обратиться в суд.

В данном случае, по ранее подписанному трудовому договору у работника была предусмотрена работа на ставку с определенным окладом, работник выполнял свои обязанности, однако ему была изменена ставка до 0,5 без наличия законных оснований.

Следует обратить внимание, что при изменении трудового договора работодатель обязан предупредить работника о предстоящем изменении не менее чем за две недели до его введения в действие.

Таким образом, работник имеет право на восстановление своей ставки, если заключенный трудовой договор не допускает ее изменения без согласия работника на это. Рекомендую обратиться в HR отдел, руководителю организации, представителю профсоюза, если он существует в Вашей организации, с требованием восстановления прежней ставки. Если Вы не получите необходимого ответа в разумные сроки, то можете обратиться в суд за защитой своих прав.

Для решения вопроса о переводе на законную ставку, необходимо обратиться к ранее подписанному трудовому договору и дополнительным соглашениям, в которых были указаны условия трудового договора по заработной плате и ставке. Также рекомендуется хранить соответствующую документацию, подтверждающую фактическое выполнение обязанностей по обслуживанию всех 9 человек.

Если директриса отказывается перевести на законную ставку, следует написать претензионное письмо с требованием перевода на ставку в соответствии с условиями трудового договора. Законодательство РФ предусматривает, что работник имеет право на заработную плату не ниже установленной законом или иным нормативным правовым актом, коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Если претензионное письмо не даст результата, рекомендуется обратиться в государственную инспекцию труда или в суд с заявлением о восстановлении на полную ставку и выплате задолженности по заработной плате.

Ждать ответ на ваше заявление можно до 14 дней в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка (если такие существуют) или до 1 месяца, если иное не предусмотрено законодательством или трудовым договором.

ТК РФ статья 72, ТК РФ статья 73.