Как доказать выполнение работы: расписание, тренировки детей, протренированный месяц и подтверждение родителей

Согласно статье 426 Гражданского кодекса Российской Федерации, трудовой договор может быть заключен как в письменной, так и в устной форме, если это не предусмотрено федеральными законами, другими правовыми актами, коллективным договором или соглашением между работодателем и работником. В данной ситуации, если факт выполнения работы (проведение тренировок) может быть подтвержден со стороны родителей детей и существует расписание, подтверждающее проведение тренировок, то можно доказать факт совершения работы без заключенного договора и требовать выплаты заработной платы в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Для решения этого вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Письменные свидетельства со стороны родителей/законных представителей детей, которые подтверждают факт посещения детьми тренировок, а также их удовлетворенность и результаты.

2. Расписание тренировок, которое устанавливалось тренером в период его работы.

3. Внутренние документы организации (если они есть), которые могут подтвердить факт о том, что тренер был занят тренировками детей на предполагаемый период работы.

4. Письменные документы между тренером и директором организации, например, электронные письма, сообщения, которые могут подтвердить факт организации тренировок.

5. Другие документы, подтверждающие факт работы тренера, если они есть.

В целом, хорошим решением было бы заключить договор между тренером и директором организации на предстоящий период работы, чтобы избежать подобных ситуаций в будущем.

Статья 5 Трудового кодекса РФ "Основные права и обязанности работников и работодателей" Статья 20 Трудового кодекса РФ "Трудовой договор" Статья 72 Трудового кодекса РФ "Вознаграждение за работу" Статья 188 Гражданского кодекса РФ "Договор возмездного оказания услуг"