Как доказать статус Лор-врача при неправильном указании должности в трудовой книжке: вопросы и ответы

По законодательству Российской Федерации Директор организации, подчиненный требованиям статей Трудового кодекса РФ должен оформлять в трудовой книжке сведения о каждом работнике, заключившем трудовой договор с организацией. Согласно Трудовому кодексу РФ, к записям в трудовой книжке могут быть привлечены требования Отраслевых и региональных нормативных актов о порядке ведения трудовой документации.

Если указанная в трудовой книжке специальность не соответствует документу об образовании и/или не подтверждена сертификатом, предполагается, что это может повлиять на прохождение аккредитации. Для доказательства того факта, что Вы работали Лор-врачом, следует обратиться к Вашему работодателю и выяснить, возможно ли сделать какую-то дополнительную запись в трудовую книжку или приложить вкладыш, который бы подтвердил Ваше трудовое место. В случае, если работодатель не заинтересован в решении Вашего вопроса, предлагаю обратиться в организацию, которая занимается выдачей сертификатов специалистам и получить консультацию у них.

Для разрешения данного вопроса Вам понадобится предоставить следующие документы:

1. Копию трудовой книжки с записью о должности врача-отоларинголога.

2. Документы, подтверждающие Вашу специализацию в области отоларингологии, такие как диплом о высшем образовании, сертификаты о прохождении обучения и повышении квалификации в этой области.

3. Выписку из приказов и документов организации, где указана Ваша должность и функциональные обязанности.

Дополнительная запись в трудовой книжке или приложение могут быть сделаны только в соответствии с законодательством и согласованы с Вашим работодателем. Однако, чтобы установить факт работы врачом-отоларингологом, достаточно предоставить копию трудовой книжки с записью о данной должности.

Причина, по которой директор написал должность врача-оториноларинголог-сурдолог в трудовой книжке, может быть связана с желанием показать расширенный спектр Ваших обязанностей и компетенций. Однако, он должен был учитывать требования законодательства в отношении назначения на должность, связанную с медицинской деятельностью.

• Статья 17 Трудового кодекса Российской Федерации, регламентирующая порядок оформления трудовой книжки работника;
• Статья 20 Трудового кодекса Российской Федерации, устанавливающая обязанность работодателя вносить в трудовую книжку должности, на которых работник проходил работу;
• Статья 190 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающая ответственность работодателя за нарушение прав работника, в том числе за оформление трудовой книжки с нарушением законодательства.

По ситуации, вам как работнику, необходимо предоставить доказательства того, что вы работали в должности ЛОР-врача, и не имели должности ЛОР-врач-сурдолог. Можно обратиться к своим коллегам или руководству, которые могут подтвердить вашу должность и компетенцию в данной области. Также можно обратиться к юристу и написать заявление о дополнении трудовой книжки, указав реальную должность и перечень выполненных работ.