Как доказать право на льготную пенсию при отказе ПФР: справка о вредности, запись в трудовой и другие доказательства

Здравствуйте! Для доказательства права на льготную пенсию, следует обратиться в организацию, где был работником. Получить внутренние приказы, списки сотрудников, а также лицевые счета. Если организация отказывается предоставить эти документы, то можно обратиться в суд для защиты своих прав в соответствии с законодательством Российской Федерации. Кроме того, можно предоставить дополнительные документы, подтверждающие стаж и условия труда, например, трудовую книжку, справку о заработной плате, медицинскую документацию, свидетельства о рождении детей и т.д.

Для решения данного вопроса, вы можете попросить работодателя предоставить дополнительные документы, такие как:

1. Внутренние приказы о назначении сотрудникам работы на опасных производствах.
2. Списки сотрудников, которые работали на опасных производствах.
3. Лицевые счета сотрудников, которые указывают информацию о работе на опасных производствах и выплаченных компенсациях.
4. Сертификаты и акты, которые подтверждают вредность условий труда на рабочем месте.
5. Справки из медицинских учреждений о заболеваниях, возникших в результате работы на опасных производствах.

Если работодатель отказывается предоставлять необходимые документы, вы можете обратиться к надзорным органам, таким как Роструд или Роспотребнадзор. Также стоит проконсультироваться с адвокатом для правовой помощи по данному вопросу.

Существует несколько статей, которые могут быть применимы в данном случае:

1. Статья 20 Федерального закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» - определяет условия назначения и выплаты трудовых пенсий.

2. Статья 27 Федерального закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» - устанавливает обязанность работодателя предоставлять Пенсионному фонду России данные о трудовом стаже и заработке работника.

3. Статья 4.1 Федерального закона от 15.12.2001 № 166-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» - определяет список документов, необходимых для назначения пенсии.

4. Статья 6.1 Федерального закона от 15.12.2001 № 166-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» - устанавливает обязанность работодателей предоставлять Пенсионному фонду России сведения об уплаченных страховых взносах и заработке работника.

5. Статья 7.1 Федерального закона от 15.12.2001 № 166-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» - устанавливает ответственность работодателя за нарушение обязанности предоставления Пенсионному фонду России сведений о заработке и страховых взносах.