Как доказать опечатку в Трудовой книжке и получить страховую пенсию по старости?

Для доказывания того, что отметка о заполнении Трудовой книжки была сделана в 1980 году, необходимо обратиться в организацию, где работник трудился в указанный период времени и запросить копию трудовой книжки. В случае, если организация уже не существует, можно обратиться в архивы по месту нахождения организации. Также возможно обратиться в ГИАЦ (Государственный информационно-аналитический центр) и запросить выписку из Федерального реестра трудовых книжек, которая может содержать информацию о фабричной ошибке. Кроме того, в качестве дополнительного доказательства можно предоставить другие документы, подтверждающие факт работы в указанный период времени. Однако, следует учитывать, что при осуществлении трудовой деятельности за пределами Российской Федерации, может существовать законодательство, регулирующее порядок определения трудового стажа и назначения пенсии, поэтому возможно потребуется обращение к законодательству конкретной бывшей союзной республики.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы и доказательства: - Оригинал Трудовой книжки с отметкой о заполнении в 1980 году и выдачей в 1985 году; - Документы, подтверждающие трудовую деятельность за период с 1980 года и до выдачи Трудовой книжки в 1985 году, такие как договоры, справки с мест работы или другие документы, которые могут подтвердить факт трудовой деятельности; - Документы, подтверждающие факт опечатки в Трудовой книжке, например, справку из отдела кадров, если она сохранилась, или другие документы, свидетельствующие о том, что организация, сделавшая отметку в Трудовой книжке, уже не существует; - Иные доказательства и свидетельства, которые могут подтвердить факт опечатки и трудовой деятельности за указанный период.

Стоит отметить, что в данной ситуации также может потребоваться обращение в суд для защиты своих прав на получение страховой пенсии по старости. В таком случае будет необходимо составление заявления и сбор необходимых доказательств, чтобы доказать свою правоту.

статья 14.10 КоАП РФ (нарушение установленного законом порядка ведения кадровых документов) статья 17.7 КоАП РФ (несохранение работодателем трудовых книжек) статья 19.8 КоАП РФ (сокрытие, уничтожение или повреждение кадровых документов) статья 159 УК РФ (мошенничество)