Как доказать неявку на ЦЗН: справка об уходе за ребенком как доказательство

Может ли справка об уходе за ребенком быть доказательством моей неявки в назначенное время на отметку в ЦЗН, если я стояла на бирже по безработице и была назначена явка, но не смогла явиться из-за болезни ребенка и отсутствия больничного?

| Марк, Москва
Категория: Медицинское право
 

Ответы юристов (1)

Артемьев Ярослав
Артемьев Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1977 дня
Ответов: 5193 Рейтинг: 10

Справка о выдаче больничного листа ребенку в колледж не является доказательством неявки на отметку в ЦЗН. Для того, чтобы предоставить доказательства причин своей неявки на явку, необходимо обратиться в ЦЗН с соответствующим запросом и предоставить все документы, подтверждающие причину вашей неявки. Также, необходимо уточнить у ЦЗН, какие документы и в какие сроки необходимо предоставить для подтверждения неявки в назначенное время.

Артемьев Ярослав
Артемьев Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1977 дня
Ответов: 5193 Рейтинг: 10

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

  1. Свидетельство о рождении ребенка;
  2. Медицинская справка, подтверждающая заболевание ребенка и необходимость ухода за ним;
  3. Справка из ЦЗН о назначенной явке на определенную дату;
  4. Любые дополнительные документы, которые могут подтвердить факт болезни ребенка и связанную с этим необходимость отсутствия на явке.

Отмечу, что пункт 56 Правил о предоставлении социальных услуг по поддержке занятости населения, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 25.04.2013 № 362, предусматривает, что в случае уважительной причины отсутствия гражданина на явке (например, заболевание близкого родственника) срок явки может быть перенесен на другой удобный для гражданина день. В данном случае важно вовремя уведомить соответствующего специалиста ЦЗН о причине отсутствия на явке и договориться о новом времени явки.

Артемьев Ярослав
Артемьев Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1977 дня
Ответов: 5193 Рейтинг: 10

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации "Отсутствие работника на работе" и статья 119 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение по инициативе работодателя" могут быть применены для решения данного вопроса.

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Консультант подскажет:

  • что делать если в страховке отказали;
  • куда обращаться, чтобы восстановить справедливость;
  • как составить жалобу на страховую компанию и т.п.

Успешно оказанная услуга поможет:

  • аннулировать супружеские права и обязанности за весь брачный период; 
  • делить имущество по гражданско-правовым нормам, а не согласно семейному праву;
  • вернуть все полученные алименты (если один из супругов их платил другому).

Консультант может подсказать:

  • когда решение о переводе можно оспорить;
  • грозит ли процедура увольнением;
  • может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы