Как доказать неявку на ЦЗН: справка об уходе за ребенком как доказательство
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 2541375
Ответы юристов (1)
Справка о выдаче больничного листа ребенку в колледж не является доказательством неявки на отметку в ЦЗН. Для того, чтобы предоставить доказательства причин своей неявки на явку, необходимо обратиться в ЦЗН с соответствующим запросом и предоставить все документы, подтверждающие причину вашей неявки. Также, необходимо уточнить у ЦЗН, какие документы и в какие сроки необходимо предоставить для подтверждения неявки в назначенное время.
Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:
- Свидетельство о рождении ребенка;
- Медицинская справка, подтверждающая заболевание ребенка и необходимость ухода за ним;
- Справка из ЦЗН о назначенной явке на определенную дату;
- Любые дополнительные документы, которые могут подтвердить факт болезни ребенка и связанную с этим необходимость отсутствия на явке.
Отмечу, что пункт 56 Правил о предоставлении социальных услуг по поддержке занятости населения, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 25.04.2013 № 362, предусматривает, что в случае уважительной причины отсутствия гражданина на явке (например, заболевание близкого родственника) срок явки может быть перенесен на другой удобный для гражданина день. В данном случае важно вовремя уведомить соответствующего специалиста ЦЗН о причине отсутствия на явке и договориться о новом времени явки.
Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации "Отсутствие работника на работе" и статья 119 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение по инициативе работодателя" могут быть применены для решения данного вопроса.
Услуги юристов
Консультант подскажет:
- что делать если в страховке отказали;
- куда обращаться, чтобы восстановить справедливость;
- как составить жалобу на страховую компанию и т.п.
Успешно оказанная услуга поможет:
- аннулировать супружеские права и обязанности за весь брачный период;
- делить имущество по гражданско-правовым нормам, а не согласно семейному праву;
- вернуть все полученные алименты (если один из супругов их платил другому).
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы